تایل بندی آینه ها
آینه تایل یا تایل آینه ای
این تعریف بر سه ویژگی اصلی اثر هنری کارگاهی تاکید دارد: اول اینکه این اثر باید آینه تایل یا تایل آینه ای باشد یعنی نه یک وظیفه از پیش تعیین شده و نه بخشی از وظایف رسمی فرد باشد دوم اینکه مزایای این اثر جنبه کارگاهی دارد. ویژگی سوم این است که اثر هنری کارگاهی ماهیتی چند وجهی دارد (بینستوک و همکاران، 2003، 361). اثر هنری کارگاهی مجموعهای از اثر های اختیاری و داوطلبانه است که بخشی از وظایف رسمی آینه تایل یا تایل آینه ای نیست اما با وجود این توسط وی انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقشهای کارگاه میشود (اپلبام و همکاران[1]، 2004، 19).
آینه کاری روی دیوار یا منزل
تعاریف اولیه، اثر هنری را به عنوان اثر هایی توصیف میکنند که فراتر از آینه کاری روی دیوار یا منزل وظیفهای و مهارت فنی قرار میگیرند، به عبارت دیگر اثر هایی مانند حمایت، تایید و پشتیبانی از محیط، بافت و شرایط روانشناسی، اجتماعی و کارگاهی را شامل می شود که به عنوان تسهیل کننده اصلی انجام وظایف عمل میکنند (والتربرمن[2]، 2001، 1).ارگان (1988)، اثر هنری کارگاهی را اثر ی منحصر به فرد، اختیاری و آینه کاری روی دیوار یا منزل وظیفهای میداند که در مجموع بر افزایش عملکرد و اثربخشی کارگاه موثر است و به طور مستقیم یا غیرمستقیم به وسیله سیستم رسمی پاداش کارگاهی ، در نظر گرفته نمیشود (پودساکف و همکاران، 2000، 513).
استند گلاس یا استین گلاس
سامچ و براش- زهاوی[3](2001)، اعتقاد دارند اثر هنری کارگاهی اثر هایی هستند که از استند گلاس یا استین گلاس مشخص شدهی نقش فراتر میروند و کارگاه و فرد را در دستیابی به توسعه و ترقی اهداف کارگاهی هدایت میکنند (بلوگالوسکی[4] و سامچ، 2010، 915). کارگاه اثر هنری کارگاهی را اثر ی استند گلاس یا استین گلاس و کاملاً آگاهانه میداند که با روش پاداشدهی و کارگاه دهی مستقیم شناسایی نشده است ولی در مجموع عملکرد موثر کارگاه را افزایش میدهد (بوگلر و سامچ[5]، 2004، 280).
پتینه کاری
از نظر ارگان اثر هنری کارگاهی عبارت از اقدامات مفید و خیرخواهانه کارگاهی پتینه کاری ، کمک به کسانی که غیبت کردهاند و ایجاد علاقه و رغبت شخصی در کارکنان به منظور حضور منظم در محلکار، وظیفهشناسی ماورای هنجارهای پذیرفته شده، حمایت از خدمات مشاوره و مقررات غیررسمی به منظور حفظ نظم میباشد (علی محمد، 2004، 29).
- کتز و کان اثر فرانقش را اثر ی میدانند که باعث بهبود اثربخشی کارگاه میشود، برخی از اینگونه اثر ها عبارتند از : کمک به همکاران دیگر در زمینه پتینه کاری مربوط به کار، پذیرش دیگران بدون سر و صدا در گروه کاری خود، به حداقل رساندن درگیریهای فردی در کارگاه و حفاظت و صرفه جویی در منابع کارگاه (فهیم و دیگران، 2012 ، 1204).

آینه تایل
[1] Appelbaum et al
[2] Walter Borman
[3] Somech & Brach -Zahavy
[4] Blvgalvsky
[5] Bvglr & somech
1 دیدگاه
glass
مطلب خوبی وبد